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「勤労の獅子」があなたの職場の勤怠管理をより効率的に。

いま社内でこんな問題が起きていませんか?

「勤労の獅子」「勤労の獅子」が社内の問題を解決いたします!

安心・安全にご利用いただくために導入ミスを減らす対策

point01_導入の課題を解決するコンサルティング point02_確実な運用を実現するレクチャー point03_運用効率化の提案を都度実施 point04_毎月のバージョンアップで常に進化するサービス
「専任担当者」が、万全のアフターサポート体制でお応えします。
【充実したサポート体制だから出来ること】

「勤労の獅子」ご利用中のお客様の声

パーク ハイアット東京 人事部マネージャー 高木 健介様

パーク ハイアット東京
人事部マネージャー
   高木 健介様

|| お客様の課題

正社員、契約社員、アルバイトを一元管理したい。
さらに1,000にも及ぶ勤務シフトに対応したい。

決め手は柔軟なシステム
「ホテルにはフロント・客室業務の他に、レストラン・バーなど飲食施設やフィットネス施設など30の部署があり、雇用形態はさまざまです。個々のスタッフの雇用条件は異なり、かつ勤務シフトは約1,000通りに及びます。こうした変化に柔軟に対応できるシステムこそ私たちが求めていたものでした。勤労の獅子の営業・サポート体制はこの面でも信頼できるので、作って終わり、納めて終わりのシステムではない心強さがあります。」

藤沢湘南台病院 人事課課長 伊東 照丈様

藤沢湘南台病院
人事課課長
   伊東 照丈様

|| お客様の課題

24時間稼働の総合病院ならではの煩雑な勤怠管理を、
システムで一括管理する。
人事部3名で、600名で複雑な勤怠管理を効率化したい。

人事部の作業効率が飛躍的に改善された
「システムによりデータ処理を自動化できる部分が増えたため、勤怠管理の作業効率は飛躍的に改善されました。操作性も 非常に高く、若手社員も含め誰もが簡単に使いこなせるようになったことも、大きな改善点です。導入時にはパフォーマンスが思うように出ないこともありましたが、エス・エー・エスのエンジニアが迅速に解決してくれました。運用段階に入ってからも、操作画面をより使いやすくするため不要な項目を除いたり、レイアウトを変更するなどの要望を何度かお願いしているのですが、そのつど親身に相談に乗ってもらえるので助かっています。」

株式会社横濱屋 総務部課長 稲川 博司 様

株式会社横濱屋
総務部課長
   稲川 博司 様

|| お客様の課題

業態や就業規則の異なるスタッフの管理を一元化。また、総務部の負担軽減と会社の組織力強化も課題。

総務部の負担が減り、
店長のマネジメント力・意識が格段に向上!

総務部の負担が減った分、私たちが今力を入れているのが会社の経営目標達成に向けた人材育成。現在、横濱屋では10年単位の中長期計画に沿って事業拡大に取り組んでいるのですが、そのために店長のレベルアップが欠かせません。勤怠管理業務を分担することで総務部と各店舗との連携も強化されたように感じますし、これからも管理部門の視点から会社をよりよくしていきたいですね。」

お問い合わせからご利用開始まで。

お問い合わせからご利用開始まで。

「勤労の獅子」ご利用中のお客様の声

Q1. 契約から、導入までどれくらいの期間がかかりますか?

A. お客様によっても変わりますが、2ヶ月程度を想定しております

Q2. 給与ソフトとの連携はできますか?

A. 国内で販売されているほとんどの給与ソフトと連携できます

Q3. 24時を超えるシフトに対応できますか?

A. 可能です。勤労の獅子では日をまたぐ48時間の管理にも対応できます

Q4. 複数のシフトパターンに対応できますか?

A. 勤労の獅子では10,000以上のシフトパターンにも対応できます

Q5. スマホでの打刻に対応していますか?

A. 対応しています。スマホ打刻でGPSの位置情報を 表示することも可能です

Q6. 変形労働制やフレックスタイム等の
  多様な働き方にも対応できますか?

A. 対応しています。上記以外にもテレワークの管理機能もあります